律师解答
恶意讨薪罪在法律上并不存在，规定的是拒不支付劳动报酬罪。用人单位认为劳动者存在恶意讨薪行为的，可以提供劳动者讨薪的录音、照片或视频、聊天记录等作为证据。为劳动者支付劳动报酬是用人单位的义务，不得随意克扣或恶意拖欠。
法律依据
《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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