律师解答
劳动者在以下期间用人单位应当依法支付工资：正常工作期间；婚丧假期间；法定节假日；依法参加社会活动期间；带薪节假日；未缴纳生育保险费的产假期间和各地额外奖励的产假期间；其他。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
文章版权归法律快车。
