律师解答
拿年休假抵病假不合法。年休假是在职员工法定假期，病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，不能相互折抵。而且病假属于以下情形之一的，不能享受当年带薪年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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