劳动纠纷律师收集整理了关于损害赔偿和工伤可以并赔吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、损害赔偿和工伤可以并赔吗
并非所有的损害赔偿和工伤都可以并赔，需要符合法定条件，如员工在上下班过程中发生人身伤害交通事故的，可以在认定工伤的基础上，同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、提起工伤认定需要的材料有哪些
根据工伤保险条例规定，提起工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系的证明材料及医疗诊断证明等材料。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
损害赔偿和工伤可以并赔的情形需要满足法律规定的条件，根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中遭受交通事故的，可以申请工伤认定，如果被认定为工伤的，可以在要求工伤赔偿的同时，向侵害人请求人身损害赔偿。
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一、工伤赔偿款包括医疗费吗
工伤赔偿包括医疗费的，如果造成劳动者伤残的，赔偿项目还包括护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金等。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿纠纷找什么部门
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：
工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：
医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
通过上述分析知道，依据《社会保险法》的规定，工伤赔偿包括医疗费，除了医疗费外，还包括康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、伤残津贴等费用。
