劳动纠纷律师收集整理了关于企业劳动纠纷打官司麻烦吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、企业劳动纠纷打官司麻烦吗
1、打官司并不麻烦，只是很多人对打官司的流程不够了解。
2、劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种。
3、劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。
二、劳动争议起诉提交哪些材料
1、起诉状原件(份数为被告人数 2份)
2、当事人主体资格证明材料
当事人是自然人的:
居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。
当事人是法人或其他组织的:
①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件
②营业执照复印件或工商注册登记查询证明
③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明
3、当事人的委托代理材料
(1)授权委托书原件
授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限
原告为涉外、涉港澳台主体，须提交经公证部门公证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书
(2)代理人资格证明材料
三、劳动纠纷请律师要多少钱
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，可以先申请劳动仲裁解决，如果仲裁机构不受理或者仲裁的结果对劳动者不利，劳动者可以到法院提起诉讼，要是劳动者对于起诉的流程不是很清楚，可以委托律师做为自己的代理人，律师可以运用自己的专业知识为劳动者争取利益最大化。
相关内容：广州劳动纠纷律师费一般怎么收费
一、广州劳动纠纷律师费一般怎么收费?
不涉及财产关系的收费标准3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
1、5万元(含5万元)以下：免加收。
2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。
3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。
4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。
5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。
6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。
7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。
8、5000万元以上：收费比例是0.5%。
二、广州劳动纠纷委托律师申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。
4、被申请人的身份证明。
5、授权委托书、律师执业证书和律师事务所出具的证明。
三、广州劳动纠纷委托律师申请劳动仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
广州劳动纠纷律师费标准不是固定的，律师事务所也需要结合劳动纠纷案件的具体案情确定收费标准，律师事务所接受了委托后要和委托人之间办理委托手续。对于劳动纠纷，职工可以委托律师和公司协商或者申请劳动仲裁处理。
