劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法诉讼时效法律规定是什么?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同法诉讼时效法律规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。
具体如下:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、民间借贷的诉讼时效是怎么规定的
(一)对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。
(二)对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(3年)。
(三)对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉讼时效规定的限制，但是受最长20年保护期的限制。
(四)对于不定期的民间借贷，如果借款人明确表示拒绝还款的(当然由借款人举证证明其已经明确表示不予还款)，则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用3年的诉讼时效期间。
(五)对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
现实生活中,当我们的合法权益遭受侵犯时,我们是可以提起诉讼让法院来维护自己的权益的,但是提起诉讼是有一定的时间限制,如果超过了诉讼时效,法院就可能不会支持当事人的诉讼请求了。
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相关内容：劳动合同解除是否必须通过诉讼?
一、劳动合同解除是否必须通过诉讼
并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。
根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。
如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。
所以解除合同时只需通知另一方即可。
法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。
因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。
只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。
合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。
当事人协商一致解除合同的，是其对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因而无诉讼时效适用之余地;
而当事人依约定或法定事由，行使解除权解除合同的。
二、解除劳动合同的条件有什么
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同:
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同:
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。
法规、侵害工人合法权益的。
解除劳动合同不一定采用诉讼手段，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;
医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;
用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。
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