律师解答
上海人才引进落户对工资有要求，即社保基数高于2倍。人才引进落户上海的方式根据学历和工作经验进行分类，包括本科学历学士学位、研究生学历硕士学位、博士学位人员和高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员等，具体如下：1、持本科学历学士学位，重点机构+2年工作+2倍社保基数；2、持研究生学历硕士学位，重点机构+1年工作+2倍社保基数；3、持博士学位人员在上海企业缴纳半年2倍社保基数，社保和个税合理匹配；4、具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员在上海企业缴纳半年2倍社保基数，社保和个税合理匹配；5、企业法人或高管，3年纳税100万，社保连续3年3倍。上海引进人才落户需与用人单位签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
法律依据
《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》 第十二条加强住房供应保障。以人口净流入的大城市为重点，扩大保障性租赁住房供给，着力解决符合条件的新市民、青年人等群体住房困难问题。保障性租赁住房主要利用农村集体经营性建设用地、企事业单位自有闲置土地、产业园区配套用地和存量闲置房屋建设，适当利用新供应国有建设用地建设。提高住宅用地中保障性租赁住房用地比例，单列租赁住房用地供应计划，主要安排在产业园区及周边、轨道交通站点附近、城市重点建设片区等区域。
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