劳动争议一审能否减少诉讼请求

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一、劳动争议一审能否减少诉讼请求

劳动争议提起民事诉讼时，原告可以放弃或者变更诉讼请求，所以原告可以减少诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条诉讼请求处分和反诉原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动争议诉讼应提交什么证据

（一）证明当事人主体资格的证据

1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。

如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等；

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

（二）原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

（三）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

（四）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。

（五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。

被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

所以在劳动争议诉讼中，原告可以减少诉讼请求。

相关内容：公示劳动纠纷是否属于违法,劳动争议如何解决

一、公示劳动纠纷是否属于违法

公司可以将劳动纠纷进行公示，不属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动争议如何解决

根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

根据劳动合同法的规定，单位可以公示劳动纠纷，发生劳动纠纷而无法协商解决的，当事人可以申请调解，或者直接申请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

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