与离婚可能给雇主带来的其他更复杂的问题相比，生产力损失和绩效下降更容易衡量。公司士气很重要，当大量员工处于个人危机状态和/或与他人分享他们的问题时，公司士气可能会受到影响。孤独和无依无靠的感觉是离婚过程的主要副作用之一。婚姻律师今日就来为您说一下相关的情况。
对于许多员工来说，工作场所社区就像是处理孤立感和受害感的天然帮助来源。工作场所是否准备好应对这些需求，同时保持其整体业务目标？
我们从经验中知道，知情的员工是一个有能力和有生产力的员工，我们希望对人们离婚的方式做出积极的改变。如果他们掌握了重要信息、关键步骤和为离婚的每个阶段做准备的计划，人们不仅可以在离婚中幸存下来，而且他们实际上可以在家中和工作中茁壮成长。
通常在家庭案件提交的前三到六个月内，您很可能会收到一份家庭调解转介令，要求您和另一方参与调解过程。在佛罗里达州的大多数（如果不是全部）县，您必须在就任何一方在其诉状中要求的任何类型的救济举行听证会之前完成调解。
一个例外情况是存在真正的紧急情况，通常涉及对儿童的某种程度的危险或婚姻资产的立即消散。除了这些类型的紧急情况外，您将需要首先参加调解并在法院介入之前尝试自行解决您案件中的问题。
那么究竟什么是中介呢？调解是替代性争议解决的一种形式，当事方与独立的法律评估员会面，该评估员将帮助指导和促进当事方就其案件中提出的问题的解决条款进行谈判。
在离婚情况下，调解将用于尝试和解决与婚姻财产的公平分配、可能的赡养费考虑、制定分时和育儿计划（包括子女抚养费和健康保险考虑）相关的问题，以及所有您的特定案例特有的其他问题。通过调解，当事方有机会控制他们的案件并制定出双方都同意的解决方案。
在选择调解员时，重要的是要选择精通争议主题的人。在佛罗里达州，所有家事法调解员都必须获得佛罗里达州最高法院的家事调解认证，这意味着他们已经获得了家事调解方面的必要知识和经验，因此佛罗里达州最高法院已使他们有资格进行这些调解。
但是，与许多专业的情况一样，并非所有调解员都是平等的，因此选择一位在解决您的特定类型案件方面享有盛誉的调解员变得很重要。
有时请朋友或家人推荐他们已经成功调解的人可以帮助选择适合您案件的调解员。双方需要就一名调解员达成一致，因此如果在选择特定调解员时出现问题，而双方无法就一名调解员达成一致，那么法院将为您的案件指定一名调解员。
为了促进公开谈判，任何一方在调解期间进行的所有通信都是保密的。这意味着，如果一方提出不被接受的要约，另一方就不能在案件后期利用该要约作为杠杆，同时与法院进行辩论。此保密规则的例外情况包括任何虐待老人或儿童的指控，如果出现此类指控，调解员将有责任报告。否则，调解中所说的将留在调解中。
现在，即使您可能被要求参加调解，但这并不意味着您必须在调解时达成协议。转介调解令将强制您参加调解，但是，在您到达并且调解员提供关于调解的开场陈述后，您已遵守调解令，届时您可以自由离开调解。
婚姻律师认为，现在这并不总是可取的，因为调解可以在尝试在没有司法干预的情况下解决您的案件方面提供无价的好处，这在很多时候可能是最好的，特别是如果有争议的儿童。在调解过程中，当事方将对解决案件的条款有更多的控制权，同时也为家庭法案件中可能出现的一些难题提供更多创造性解决方案的空间。
