劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请
劳动仲裁时，需要的证据清单包括证明劳动关系成立的材料；
社会保险证明；
工资支付凭证；
身份证明等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、如何避免劳动仲裁流程风险
1、仲裁请求不当的风险。
当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
2、超过仲裁时效的风险。
当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
3、逾期改变仲裁请求的风险。
当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。
4、不按时出庭的风险。
无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
5、举证不能的风险。
没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议的，依据主张的权利确定证据清单，主要包括双方身份证明；
劳动关系成立证明；
社会保险证明；
考勤记录；
工伤认定结论等。
相关内容：劳动纠纷仲裁调解书能否起诉,发生劳动争议怎么处理
一、劳动纠纷仲裁调解书能否起诉
劳动争议申请调解，协商一致出具调解书后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
二、发生劳动争议怎么处理
发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：
1、双方协商。
2、调解。
可到下列调解组织申请调解：
企业劳动争议调解委员会；
依法设立的基层人民调解组织；
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
以调解方式解决争议更省时。
3、仲裁。
用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。
4、起诉。
当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，申请调解的，未能达成调解协议或者达成调解协议不履行的，当事人可以申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。
