劳动合同律师提醒，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同按照合同内容分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；合同形式分为劳动合同和非劳动合同
劳动合同管理应当同时具备以下条款：
（一）用人企业单位的名称、住所和法定代表人或者社会主要技术负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证信息或者通过其他企业有效进行身份证件号码
（三）劳动服务合同管理期限
（四）工作主要内容和工作时间地点
（五）工作时间、休息和休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、工作条件和职业危害防护
（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动服务合同除前款规定的必备条款外，用人企业单位与劳动者之间可以通过约定试用期、培训、保守秘密、补充养老保险和福利待遇等其他相关事项。
劳动服务合同到期不续签的补偿工作情况：
一、单位不续签合同的，应当给予经济补偿
二、如果企业员工不续签，要看具体实际情况
1、单位维持或改善原有劳动条件，员工仍未续签劳动合同的，不予经济补偿。
2. 单位减少原工作条件，员工不续签合同的，应当给予经济补偿。
值得我们注意的是，这里的劳动合同是广义的，包括企业工资却又不仅可以仅是工资，如工作生活环境，福利水平等。
