律师解答
试用期员工出现意外，分以下情形处理：属于工伤的，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，分别由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；属于他人侵权造成的，向侵权人要求支付人身损害赔偿项目；其他。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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