律师解答
旷工离职不会扣除上个月工资，而是拒绝支付旷工旷工期间工资，然后按实际出勤天数，在劳动合同解除是一次性付清。劳动者因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位只能在劳动者在职期间通过扣除工资补偿损失，已经离职的不能再扣除工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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