所有州都有法律保护向有关当局或（在某些情况下）媒体报告（或“举报”）从事非法或不道德行为的雇主的个人。州举报人法通常保护公共部门的工人，但有些也保护私营部门的雇员。一般来说，这些法律规定雇主对举报人进行报复（例如解雇或降级）是非法的。下面就由劳动法律师来讲解相关的那些问题。
一、内华达州举报人法一览
内华达州法律保护公共部门和私营部门的雇员免于因举报而遭到报复。在举报人诉讼中胜诉的公职人员可能会恢复其以前的工作和/或偿还工资和福利。
二、举报人的联邦法律保护
联邦清洁空气法、综合环境响应、补偿和责任法 (CERCLA)、能源重组法、安全饮用水法、固体废物处理法、有毒物质控制法和水污染控制法均包含对投诉员工的保护关于雇主对工作场所或环境造成的安全或健康危害。为了受到这些法案的保护，雇员必须真诚地相信雇主违反了法律，并且必须就明显的违法行为向雇主或联邦机构投诉。
请参阅以下图表以了解有关内华达州举报人保护的更多信息。有关更多文章和资源，请参阅 我们的举报人部分。
三、禁止的雇主活动
不能对举报违反任何规则、命令或条例的员工进行纪律处分或惩戒，或举报违反政府实体内的任何不当行为或与州政府内公共就业或公职的范围和/或职责有关的任何不当行为
保护公共或私人雇员？
上市
雇主纠正的机会？
补救措施
如果员工被停职、降职或解雇，则向民选官员道德委员会或公职人员道德委员会报告。补救措施：复职、欠薪和福利
处罚
禁止的雇主活动
不得对披露或威胁披露违反环境法律、规则或法规或向调查听证会提供信息或作证的员工采取报复行动
保护公共或私人雇员？
两个都
雇主纠正的机会？
四、补救措施
三倍损害赔偿和所有法庭费用和律师费以及所有其他民事和刑事补救措施的民事诉讼
处罚
注意：州法律不断变化。您可能想联系内华达州的举报人律师或进行自己的法律研究，以验证您正在研究的州法律。
研究法律
内华达州法
官方州代码 - 链接到所有 50 个州和哥伦比亚特区的官方在线法规（法律）。
举报人法的相关资源
Qui Tam 行动中的举报人保护
举报人保护
OSHA 举报人保护
如果您因举报而被解雇该怎么办
五、工作场所报复（小型企业）
寻找举报人律师
尽管下注是白银州的主要吸引力，但内华达州的公民对以最低工资率赌博并不特别感兴趣。内华达州的最低工资远高于联邦最低工资，可与西部的一些最高工资水平相媲美。
为了保护工人的权利，内华达州工资和工时法规定了何时必须提高最低工资以及允许员工每周工作的小时数。这是内华达州工资和工时法的简要总结。
根据内华达州工资和工时法设定限制
内华达州工资和工时法规定了两种不同的最低工资：一种适用于提供保险的雇主，另一种适用于不提供保险的雇主。但是，在某些工作中，雇员可以合法地获得低于最低工资的工资。例如，邻居保姆或出租车司机的工资可以低于最低工资，而雇主不会受到任何处罚。
下表概述了内华达州工资和工时法的细节。
内华达州修订法规第 608 章：补偿、工资和工时
最低工资
根据内华达州最低工资法，最低时薪为每小时 7.25 美元（含保险）和每小时 8.25 美元（不含保险）。
加班费
根据内华达州工资和工时法，每当雇员工作时，雇主必须支付雇员正常工资率的 1 1/2 倍：
在任何预定的工作周中超过 40 小时；或者
任何工作日超过 8 小时，除非经双方同意，员工在任何计划的工作周内每天工作 10 小时，连续工作 4 个日历日。
最低工资的例外情况
六、内华达州最低工资法不适用于：
休闲保姆。
居住在他们工作的家庭中的家政服务雇员。
收入来自佣金的外部销售人员。
为不使用超过 500 天农业劳动力的雇主从事农业活动的雇员。
出租车和豪华轿车司机。
严重残疾的人，其残疾削弱了他们在特定工作中的生产能力。
处罚
任何违反内华达州工资和工时法的人都犯了轻罪。被判犯有轻罪的人将被处以最高 6 个月的县监狱监禁、最高 1,000 美元的罚款，或两者兼施
除了任何其他补救措施或处罚外，劳工专员可以对每次此类违规行为处以不超过 5,000 美元的行政处罚。
劳动法律师认为，如果您的工资和工时权利受到侵犯，并且您希望就这一就业问题寻求法律援助，您可以通过 我们联系内华达州的工资和工时律师。有关此主题的更多文章和信息，请访问 我们关于工资和工时法的部分。
