劳动纠纷律师收集整理了关于非全日制用工不签劳动合同被解雇如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、非全日制用工不签劳动合同被解雇如何赔偿?
非全日制用工不签劳动合同被解雇的，公司不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、全日制用工没有合同被违法解雇怎么计算赔偿金?
1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、全日制用工没有合同被违法解雇可以申请劳动仲裁吗?
全日制用工没有合同被违法解雇的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供以下材料：
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料，如考勤表、工作证等;
4、被申请人的身份证明。
5、被违法辞退的证据。
非全日制用工和全日制用工是有区别的，在全日制用工关系中，没有书面劳动合同的情况下违法解雇员工的必须支付赔偿。不过，赔偿标准是根据劳动者在用人单位的实际工作年限以及被解雇前一年平均工资的双倍确定的。所以，员工要根据个人实际情况计算赔偿金。
相关内容：入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿
一、入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿?
入职超三个月没签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、超三个月没签劳动合同被公司违法辞退怎么办?
超三个月没签劳动合同被公司违法辞退的，可以准备以下材料申请劳动仲裁：
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
3、证明劳动关系存在的材料，如考勤表、证人证言等。
4、被申请人的身份证明。
5、被违法辞退的证据。
三、超三个月没签劳动合同怎么证明事实劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
四、签完劳动合同后还可以辞退员工吗?
可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
入职当月就一定要跟公司签书面的劳动合同，即便公司没有签合同，员工也应该及时向公司提出签劳动合同的请求，公司没有任何正当理由拒绝跟员工签订劳动合同的行为是违法的，而且员工索要双倍工资也受到仲裁时效的限制。
