律师解答
企业劳动合同制不是编制，编制需要考试，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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