法律咨询解答
在雇佣劳动中，雇员收到工伤的，由雇主承担赔偿责任。一般赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇主不赔偿，雇佣立即到法院起诉，主张雇主依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》给予赔偿。
【相关延伸】
问：雇佣劳动关系之间的区别是什么？
答：雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同；等等。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
