律师解答集体企业清算程序为成立清算组；清算组接管公司；清理公司资产；核定公司债务；通知或公告债权人申报债权，进行债权登记；处理与清算有关的公司未了结的业务，收取公司债权；参与公司的诉讼活动；处理公司财产；清偿债务；编制资产负债表和财产清单；制定清算方案；确认并实施清算方案；提交清算报告；办理注销登记。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，

律师解答建筑企业资质剥离流程如下：1、成立一个分公司，由资质公司100%控股建立一个全资子公司。2、资质公司整理资料上报住建部进行资质剥离，将资质剥离到子公司。3、资质剥离完成后原资质公司将股权全部转让给子公司法人，工商变更营业执照。4、吸收合并。子公司和受让方的公司进行合并。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百七十五条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内

法律咨询解答 股权是股东因出资而享有的固有权利，是股东的合法财产权，股东合法财产的处分权，只能由股东本人行使。公司章程无权剥夺股东股权，被剥夺股权的股东可以采取协商、诉讼等方式维护自身权益，夺回应有的股权。只有有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会才可以决议解除该股东的股东资格，其他形式都是无权剥夺股东权的。倘若公司已经通过股东大会决议或者修改公司章程的方

律师解答集团公司和公司集团没有区别。母公司与其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；集团成员单位均具有法人资格；企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家控股子公司的，才能成为集团公司。集团是经济联合体。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以

法律咨询解答 工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。 工伤十级赔偿标准： 医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)以及经济补偿金(工作满一年按照一个月计发)。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条

律师解答工伤认定申请时间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日申请。受理时间：在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，决定是否受理。决定作出时间：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚

律师解答员工新入职，发生了工伤的，单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿；如果单位逾期不申请的，员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议是否必须经过仲裁,仲裁结果明显不公怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议是否必须经过仲裁 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

法律咨询解答 工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为6个月; (二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月。 相关法律规定 《上海市工伤保险实施办法》第三十九条

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤导致植物人如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤导致植物人如何赔偿 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。