律师解答刑事回避的适用对象有审判人员、检察人员、侦查人员。如果审理案件的时候，这些人员如果是案件当事人的亲属、以及本案件有利害关系或者是担任过证人等的话，是应当回避的。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二十九条审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼

律师解答拘留不会影响后代。被行政拘留的，属于行政处罚，会留下违法记录。被刑事拘留的，如果最终没有被定罪处罚，那么不会留下违法犯罪的记录。影响后代是指有犯罪记录的，在政审时会不予通过。而被行政拘留会留下违法记录，一般只会对本人的政审会有一定的影响，但不会影响子女。刑事拘留则对自己和后代的政审都不会有影响。公务员、参军人员、保密和科科研人员以及报告军校人员，在报考时会需要进行政治审查。政治审查的主要内容包括政治思想、有无犯罪记录、家庭成员情况

律师解答帮助信息网络犯罪活动罪最轻的处罚是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上诉的规定处罚。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百八十七条利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。 《中华人民共和国刑法》 第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务

法律咨询解答 1、承担安排退役士兵工作任务的单位应当并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。2、合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。3、接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。 相关法律规定 《退役士兵安置条例》

律师解答经济补偿金最长十二年。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的数额支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

劳动纠纷律师收集整理了关于公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、

律师解答被厂里开除了，会发工资。劳动者被开除，用人单位会按实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为

劳动纠纷律师收集整理了关于不服劳动仲裁裁决怎么起诉工伤赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不服劳动仲裁裁决怎么起诉工伤赔偿? 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 二、工伤赔偿金的计算依据是什么

法律咨询解答 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（

律师解答工厂不可以不批准员工离职。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同可以提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天届满后即可离职，无需经过用人单位的批准。如果用人单位存在过错的，劳动者可以随时解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的