关于拘留15天可以探视几次？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、拘留15天可以探视几次? 拘留15天，如果是治安拘留和司法拘留，那么直属亲属是可以探视的，探视次数一般是一周一次。如果是刑事拘留，那么只能有犯罪嫌疑人的代理律师可以会见。如果犯罪嫌疑人涉嫌的是刑事案件，那么不可以探视。 《拘留所条例》 第二十六条 拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。会见被拘留人应当持有效

法律咨询解答 租赁期限由双方协商确定，最长不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过20年。租赁双方对租赁期限没有约定或者约定不明确，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。 相关法律规定 《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

法律咨询解答 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条

法律咨询解答 《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上

律师解答应聘用假的身份证能查出来，用人单位为劳动者去办理社保登记时即可查到。劳动者用假身份证骗取用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者

律师解答劳动合同法没有规定劳动合同几年一签，用人单位与劳动者存在劳动关系就应当签订书面劳动合同，而且双方可以签订无固定期限劳动合同，不用再几年一签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条【固定期限劳动合同】固

法律咨询解答 劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。 关于退休后的劳动合同 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是退休被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第二十一条

律师解答追诉时效期限的计算方式：1、追诉时效期限一般从犯罪之日起算，即从犯罪行为完成或停止之日起算；2、犯罪行为处于连续状态的，从行为终了之日起算；3、犯罪行为处于继续状态的，从犯罪行为终了之日起算。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第八十八条在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案

律师解答签了试用期合同没签正式合同，如果试用期合同仅约定试用期的，试用期合同为正式合同；如果试用期合同缺少致使劳动合同必备条款的，可以在试用期满后签订正式劳动合同，但自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，单位应当补签并且支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

法律咨询解答 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条