法律咨询解答 可以。人身意外保险合同与财产保险合同不同。它要求投保人或被保险人具有保险利益关系，如本人、配偶、父母、子女等。但是这种保险利益可能因为离婚等原因发生改变。但是，根据《保险法》的相关规定，被保险人有权制定或者变更受益人，投保人在被保险人的同意下也可以制定或者变更受益人。对于婚姻关系存续期间，以配偶作为被保险人，自己作为受益人购买的保险，离婚时对受益人并没有做出相应得变更的，原保险合同依然有效，当被保险人发生合同约定的意外时，受

律师解答工伤不会界定重伤和轻伤，而是将伤残等级分为十级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定委员会依据工伤职工器官损伤、功能障碍、对医疗依赖程度等因素对伤残程度进行综合判定分级。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴

法律咨询解答 发生工伤后，要先申请工伤认定，之后才可以申请伤残鉴定，并根据伤残等级计算赔偿。员工工伤保险赔偿标准：（一）一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴=本人工资×90%（

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤和交通事故竞和怎样赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤和交通事故竞和怎样赔偿 对于认定工伤和享受工伤保险待遇，现行法规针对不同情况作出了不同的规定，不能一概而论。这就是说，并非职工被认定为工伤后就要享受所有的工伤保险待遇，而是根据职工因工负伤、致残、死亡三种不同情况分别确定的。职工发生工伤后，应认真查阅相关政策法规，根据自己的具体情况请求享受不同的工伤待遇，以避免产生不必

劳动纠纷律师收集整理了关于骑手被撞对方全责还有工伤赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、骑手被撞对方全责还有工伤赔偿吗? 骑手被撞对方全责还有工伤赔偿。 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的

法律咨询解答 产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。 如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。 1.建议产前的检查费用不要使用市民卡; 2.

法律咨询解答 按照市人力社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，不过符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 相关法律规定 《天津市人口与计划生育条例》第二十二条

法律咨询解答 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 相关法律规定 《劳动法》第九十一条

律师解答天津市滨海新区女员工产假时间为158天，包括法定产假98天，和天津市额外奖励产假60天。法定产假期间单位缴纳生育保险费的，女职工享受生育保险待遇。奖励产假期间，女职工视为正常出勤，单位支付产假工资。 法律依据 《天津市人口与计划生育条例》 第十八条外省市居民与本市居民结婚，在本市居住一年以上的，适用对本市居民的生育规定。 文章版权归法律快车。

劳动纠纷律师收集整理了关于公司上班不签劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司上班不签劳动合同怎么办? 可以向劳动行政部门投诉，公司不签劳动合同需要向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部