法律咨询解答 交通事故后，交警暂扣车辆，不需要当事人或车辆所有权人交纳停车费。 《中华人民共和国行政强制法》第二十六条对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁;造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。 相关法律规定 《中华人

律师解答裁执分离的法律依据主要包括：行政强制执行由法律设定，如果法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。裁执分离是指做出裁决的机关与执行的机关应该分离，从而体现权力的监督与制约，防止权力滥用。 法律依据 《行政强制法》第十条行政强制措施由法律设定。尚未制定法律，且属于国务院行政管理职权事项的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。尚未

法律咨询解答 施工许可证办理条件如下：(一)已经办理该建筑工程用地批准手续;(二)依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证;(三)需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求;(四)已经确定建筑施工企业;(五)有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料;(六)有保证工程质量和安全的具体措施。 相关法律规定 《中华人民共和国建筑法》第八条

法律咨询解答 公司解散赔偿不包含社保。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十八条

法律咨询解答 1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

律师解答二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：支付周期超过一个月的劳动报酬；未确定支付周期的劳动报酬。二倍工资差额的计算期间：自用工之日超过一个月未签订，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

法律咨询解答 1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师解答离职员工的工资在劳动合同解除或者终止时一次性计算并且付清，不过实践中大部分用人单位会在下个工资支付日发放。用人单位拖欠离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

律师解答签了劳动合同网上查不到。因为签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章时生效，不需要去人社局备案。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位

律师解答福利体检不合格一般是不会被开除的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用