法律咨询解答 按劳动合同规定的标准支付婚假期间的工资。 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十一条

法律咨询解答 1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三

法律咨询解答 工资7000元到手6940元。 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。 相关法律规定 《个人所得税法》第六条

法律咨询解答 涉及营运的，归工商行政管理局管；涉及交通的，归交管局管；涉及交通违章的，归公安局交警大队管；涉及消费者投诉的，归消协管；涉及高速公路收费的，归高速公路收费站管。 相关法律规定 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第四条

法律咨询解答 公司工作时间制度参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十六条

法律咨询解答 超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。 相关法律规定 《企业法人登记管理条例施行细则》第四十九条第一款第一及第四项，对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处：

法律咨询解答 武警消防部队改制后，划归应急救援部管理。专职消防员目前属于事业编制还是企业编制暂无定论。如果属于事业编制，就不适用于劳动法。如果属于企业，则适用于劳动法。每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每天加班不超过3小时；每月加班不超过36小时；每周至少休息1天。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》

律师解答打架报警后，公安机关应在3日内决定是否立案；需要查证犯罪线索的，需在7日内决定是否立案；重大疑难复杂案件，经县级以上公安机关负责人批准立案审查期限可以延长至30日。法律、法规、规章另有规定的除外。诈骗案件当事人向人民法院报案要求民事赔偿的，对于符合起诉条件的，人民法院应在7日内立案。诈骗案件尚不构成犯罪作为治安案件的，立案期限没有相关的规定。 法律依据 《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》 第二

律师解答不是每周工作时间超过44小时才算加班。比如用人单位与劳动者也可能约定每周工作时间40小时，超过40小时的仍然算加班。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和

律师解答医疗事故精神损失费按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 法律依据 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗