法律咨询解答 一般而言，居民缴纳社会养老保险主要有两种形式一是以个人名义缴纳；而是以单位方式代缴。 1.如果是以个人名义缴纳社会养老保险，则需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。社会养老保险规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于月平均工资的60%，最高档为月平均工资的300%。此外，社会养老保险只要缴费满15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。 据规定，个

法律咨询解答 一般工龄是指你开始工作就开始计算工龄了，上了养老保险是属于就有了缴费工龄；另外在有工作单位的情况下，外地户口也可以在本地上养老保险。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 相关法律规定 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

法律咨询解答 国家的大力支持是光伏发电在农村迅速发展的动力。光伏发电是国家大力扶持的清洁能源利用方式，被列入十三五规划中，而且光伏相关项目也作为“十三五”的百大重点工程之一。针对分布式光伏发电国家给予0.42元的补贴，也就是说光伏发电每发一度电，用户可以拿到国家给予的0.42元的补贴，此补贴持续20年，另外很多地区还有省级补贴、市级补贴，将大幅缩短投资周期。 相关法律规定 《国家发展改革委国家能源局关于积极推进风电、光伏发电无补贴平价上网

法律咨询解答 1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费。 3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围

律师解答不满一个月被辞退工资应该在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》 第八条对完成一次性临时

律师解答房地产销售加班是有加班费的。根据法律规定，如果用人单位延长劳动者的工作时间需要支付1.5倍的工资；如果是在休息日安排工作，则需要支付双倍的工资；在法定节假日安排工作，则需要支付三倍的工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

律师解答离职工资是当天结算，不过实践中大部分用人单位是等待一个月后再结算。劳动者离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动

劳动纠纷律师收集整理了关于过期不签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、过期不签劳动合同怎么赔偿? 1、过期不签劳动合同需要赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、过

劳动纠纷律师收集整理了关于如果出现工伤纠纷怎么解决的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如果出现工伤纠纷怎么解决 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲

律师解答一次性医疗补助金指一次性工伤医疗补助金，由工伤职工、其近亲属或者其所在单位向工伤保险经办机构申请。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付，工伤职工或者其近亲属可以向用人单位申请。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，