法律咨询解答 国家针对这部分人的政策主要就是“4050”和“失业金”政策，简单来说4050政策是为下岗职工交社保减免费用，失业金补助是为下岗职工期限更长的补贴。 我们国家对失业职工都是一视同仁的。对于国企下岗职工，目前确实没有太多的新政策，下岗职工已经不再叫下岗，都是叫失业职工了。 但是我们国家对于失业职工的优惠政策也不少。 “4050”政策的对象范围包括：国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇

法律咨询解答 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以

法律咨询解答 一、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 二、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 三、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保障卡管理办法》

法律咨询解答 一般是双方都做笔录，单纯的民事纠纷公安局直接不予介入，这是规定。村民委、居民委都有人民调解委员会，司法所有专职调解人员。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。 相关

法律咨询解答 协议跟合同在法律上是一样的概念，没有什么区别，均是指自然人、法人以及其他组织在平等协商、自愿一致的基础上达成意思表示一致的契约，该契约自双方当事人意思表示达成一致时成立。《民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用法律规定。 相关法律规定 《民法典》第四

法律咨询解答 根据医院来划分报销比例的，一级医院可以报销95%，二级医院可以报销85%，三级医院可以报销80%。注1：新生儿办理参保手续时，是当场缴费。每年6月30日(含)前参保的缴纳全年费用，7月1日(含)后参保的缴纳半年费用。注2：“学生儿童”个人缴费部分，可由父母所在单位按“男单女双”每年补助。50元(从职工福利费中列支)，父母双方均无用人单位的，由家庭承担。就诊医院：最多可选择三家。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》

律师解答当事人收养儿童的办理程序如下：收养子女的当事人亲自到收养登记机关申请收养，按规定提交有关证件、证明材料；收养登记机关在收到有关证件、证明材料的基础上，遵循收养登记的原则以及法律规定的条件，认真审查，依法办理；经审核符合收养法规定条件的，准予登记，发给《收养登记证》，收养关系自登记之日起成立。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生

法律咨询解答 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条　参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理： (一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市，下同)就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。 (二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在

法律咨询解答 要看具体的结构，还要观察圈梁、柱脚等情况。但决裂格是肯定的，建设部关于发布行业准则《危险房屋判定准则》的通知中明确限定：4.2.3当地基部分有下列现象之一者，会评定为危险状态：1、地基沉降速度持续2个月大于2mm／月，并且短期内无终止趋向；2、地基产生不均匀沉降，其沉降量大于现行国家准则《建筑地基基础设计规范》（GBJ7—81）限定的应予值，上部墙体产生沉降裂缝宽度大于10mm，且房屋局部倾斜率大于1％；4.3.4砌体结构构

法律咨询解答 试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 相关法律规定 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。