律师解答公司的分类，按照公司关系分为分公司和总公司、子公司和母公司；按照责任承担分为无限责任公司、两合公司、股份两合公司、股份有限公司和有限责任公司；按照公司的信用来源分为人合公司、资合公司和人资两合公司。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 《中华人民共和国公司法》 第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内

法律咨询解答 契税是指不动产(土地、房屋)产权发生转移变动时，就当事人所订契约按产价的一定比例向新业主(产权承受人)征收的一次性税收。契税除与其他税收有相同的性质和作用外,还具有其自身的特征:(1)征收契税的宗旨是为了保障不动产所有人的合法权益。通过征税,契税征收机关便以政府名义发给契证，作为合法的产权凭证,政府即承担保证产权的责任。因此，契税又带有规费性质,这是契税不同于其他税收的主要特点。(2)纳税人是产权承受人。当发生房屋买卖、典当

法律咨询解答 及时报案，由交警认定事故责任，等治疗终结后再作伤残鉴定，再来计算具体的赔偿额。 1、保险公司需要凭交通事故认定书、伤者的病例、医疗费发票、构成伤残的，需要伤残等级鉴定意见书等材料确定赔偿数额; 2、保险公司仅在投保人需要承担的赔偿范围内理赔; 3、医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用等项目都在保险理赔范围内。

律师解答手臂断了属于六级伤残，具体的伤残等级需要根据受伤部位、严重程度、是否能够痊愈、功能愈合状态、对肢体以后功能的影响等进行判断。其定级原则为：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

法律咨询解答 可以。人身意外保险合同与财产保险合同不同。它要求投保人或被保险人具有保险利益关系，如本人、配偶、父母、子女等。但是这种保险利益可能因为离婚等原因发生改变。但是，根据《保险法》的相关规定，被保险人有权制定或者变更受益人，投保人在被保险人的同意下也可以制定或者变更受益人。对于婚姻关系存续期间，以配偶作为被保险人，自己作为受益人购买的保险，离婚时对受益人并没有做出相应得变更的，原保险合同依然有效，当被保险人发生合同约定的意外时，受

律师解答工伤不会界定重伤和轻伤，而是将伤残等级分为十级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定委员会依据工伤职工器官损伤、功能障碍、对医疗依赖程度等因素对伤残程度进行综合判定分级。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴

法律咨询解答 发生工伤后，要先申请工伤认定，之后才可以申请伤残鉴定，并根据伤残等级计算赔偿。员工工伤保险赔偿标准：（一）一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴=本人工资×90%（

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤和交通事故竞和怎样赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤和交通事故竞和怎样赔偿 对于认定工伤和享受工伤保险待遇，现行法规针对不同情况作出了不同的规定，不能一概而论。这就是说，并非职工被认定为工伤后就要享受所有的工伤保险待遇，而是根据职工因工负伤、致残、死亡三种不同情况分别确定的。职工发生工伤后，应认真查阅相关政策法规，根据自己的具体情况请求享受不同的工伤待遇，以避免产生不必

劳动纠纷律师收集整理了关于骑手被撞对方全责还有工伤赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、骑手被撞对方全责还有工伤赔偿吗? 骑手被撞对方全责还有工伤赔偿。 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的

法律咨询解答 产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)。 如果单位为你缴纳了生育保险的话，那是由基金来支付你的工资的，具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话，那就是单位来支付你的工资，具体标准为你本人产假前的工资标准。 1.建议产前的检查费用不要使用市民卡; 2.