婚姻律师收集整理了关于给孩子存的钱算夫妻共同财产吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 一、给孩子存的钱算夫妻共同财产吗 孩子的钱不属于夫妻共同财产。父母将自己的财产赠与子女，当钱存入孩子名下时钱已经属于孩子的财产了。离婚时孩子的财产不应被算作夫妻共同财产。该财产作为孩子的个人财产，由抚养孩子的那方代为保管。 分割夫妻共同财产，原则上应当均等分割。根据生产、生活的实际需要、财产的来源等情况，由双方协

婚姻律师收集整理了关于什么样的证据才可证明出轨的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 一、什么样的证据才可证明出轨 1、法院判决实行谁主张，谁举证的原则。如果一方主张另一方有了外遇，婚外情，那么必须提供证据来证明，如果不能提供证据，那么法院不会采信。 2、通常证明外遇的证据有很多，但是和老百姓理解的并不一样，可能你亲眼看见，但法院没有看见，律师也没有看见，因此单凭口头说说并不能证明有外遇，除非对方在法

律师解答合并重整成功的，更有利于债权人实现债权。若是企业重整失败了，那么债权人的利益将进一步受损失。在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第七十五条在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是，担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设定担保。

律师解答被企业被列入黑名单后果有：被列为重点监督管理对象；无法贷款、申请信用卡；可能会影响家庭，子女无法上重点学校；可能会影响个人职业生涯；会被发律师函；判决后会被强制执行等。 法律依据 《民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的

律师解答公司法规定，股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额；以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开立的临时账户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，必须进行评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价，并且办理财产转移手续，否则属于出资不实。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存

律师解答当事人投资，但是不参与经营的，可以协商分配股份，若是协商不成的，可以按照出资比例分配股份。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估

法律咨询解答 私人企业职工挪用公款的，属于私营企业职工不属于挪用公款罪的主体，所以按挪用资金罪进行定罪。 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的

法律咨询解答 认定是违章建筑的，无权主张拆迁补偿。 根据是《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条，即市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。 市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。 相关法律规定

律师解答多领了养老金并不违法，但是属于违规。但是如果领取人是使用故意隐瞒参保人去世的消息冒领养老金，或者钻系统漏洞领取多份养老金等方式领取养老金，则属于违法，严重的会构成犯罪，需要追究刑事责任。 法律依据 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本

律师解答离职时未休年假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位