法律咨询解答 1.员工应该提前一个月（每个公司提前量不一样）以书面形式向主管领导递交辞职报告。2.得到主管领导批准后，可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应的负责人签字确认。3.所有签字完成后，就可以离职了，这个大公司的手续很繁琐的。提前一个月也就是让你办理手续的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十一条

律师解答执行异议之诉要交诉讼费，先由提起诉讼的当事人预交，最后由败诉人承担，当事人提起执行异议之诉的，需要提供异议书；异议人或者复议申请人的身份证明；相关的证据等材料。法律规定当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。 法律依据 《诉讼费用交纳办法》 第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：案件受理费；申请费；证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费

法律咨询解答 行政诉讼法第六十五条规定，当事人必须履行人民法院发生法律效力的判决、裁定。 如果不自觉履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。 《中华人民共和国行政诉讼法》中有关内容的规定 第十五条高级人民法院管辖本辖区内重大、复杂的第一审行政案件。 第十六条最高人民法院管辖全国范围内重大、复杂的第一审行政案件。 第十七条行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，复议机关改变原具体行政行为的，也可以由复议机关

法律咨询解答 管辖权的提出必须要有合理合法的依据，如果恶意提出管辖权异议的，法院可以作出驳回起管辖权异议的裁定，并给予一定的劝诫，仍然恶意提出的，可能会被追究相应的责任。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百二十七条

借贷纠纷律师收集整理了关于债务人恶意逃债可以刑拘吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、债务人恶意逃债可以刑拘吗 债务人存在逃废债行为时，如果构成犯罪的，公安机关可以对其进行刑事拘留。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; (三)

法律咨询解答 不一定算重婚，这个需要具体情况具体分析。重婚分为：法律重婚和事实重婚。法律重婚是指未离婚，又与他人办理结婚登记。只要双方办理了结婚登记，不论是否同居，即构成重婚。事实重婚是指未离婚，又与他人以夫妻名义共同生活，但未办理结婚登记手续。只要双方公开以夫妻名义共同生活，虽未办理结婚登记，即构成重婚。所以，认定是否重婚，不是以双方生育子女为前提，而主要看是否重复登记结婚或虽未登记结婚，但公开以夫妻名义共同生活。 相关法律规定 关于人

律师解答星期天领导叫上班可以拒绝。用人单位安排劳动者加班必须和劳动者、工会享受，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三

法律咨询解答 根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

法律咨询解答 如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿；如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有补偿或者赔偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律咨询解答 用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金才会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商处理。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十九