律师解答执行异议确权之诉的被告是申请执行人，该诉讼是当事人和案外人对执行标的实体权利存有争议，请求执行法院解决争议而引起的诉讼，对于该起诉，如果符合法定条件，则法院会在七日内予以立案并且通知当事人。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定

律师解答对执行异议复议裁定书不服可以向人民法院提出书面抗议申请。在执行过程中，案外人对执行标的提出异议的，一般只能走审判监督程序，执行员应当按法定程序进行审查。 法律依据 《民事诉讼法》第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系

法律咨询解答 一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》

律师解答劳动手册日期写错，不用涂改，直接到当地人社局申请办理就业失业登记证，劳动手册已经被淘汰。也可以直接不用管，因为劳动者与用人单位签订劳动合同，不需要办理登记才能生效，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后才能生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人

律师解答税前工资计算：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]。2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工

律师解答提转正被拒绝是因为劳动者在试用期不符合转正条件的，继续试用，但不得超过法律规定期限；用人单位无正当理由的，劳动者可以向劳动行政部门举报维权。试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休

法律咨询解答 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》

律师解答职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费），用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

律师解答失业保险可以通过用人单位出具的离职证明判定是主动离职还是被迫离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本

劳动纠纷律师收集整理了关于公司不签劳动合同犯法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司不签劳动合同犯法吗? 公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订