律师解答右变道被直行车撞了，责任如下：1、双方都没有违章，右变道车辆还未完全进入所变车道时，发生的碰撞，右变道车辆全责。2、变道车辆已经变道完成，这时发生的碰撞，由后车全责，属于追尾。3、变道车辆违章行为，比如压实线变道、未开启右转指示灯等，变道车全责。 法律依据 《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导

律师解答对于他人未经允许私发别人照片的行为，当事人可以直接向公安机关进行报案要求警方对其采取措施；也可以直接向人民法院起诉要求其停止侵害行为经赔偿损失。我国《民法典》规定，民事主体可以将自己的姓名、名称、肖像等许可他人使用，但是依照法律规定或者根据其性质不得许可的除外。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第九百九十三条民事主体可以将自己的姓名、名称、肖像等许可他人使用，但是依照法律规定或者根据其性质不得许可的除外。 文章版权归法

律师解答交通肇事后自首的，可以从轻或者减轻处罚，如果犯罪情节较轻的，可以免除处罚。构成交通肇事罪的，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。自首是指行为人犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的行为，对自首的适用没有限制。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

法律咨询解答 外孙一般来说没有资格继承外婆的遗产。但如果外孙的母亲在外婆去世前已去世，外孙可以代位继承其母亲应得的遗产。但是如果外婆生前留有遗嘱的，可以将自己的遗产遗赠给自己的外孙。 相关法律规定 《民法典》第一千一百二十八条，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。

法律咨询解答 视情况而定，如果是赠予就是合法的。赠送，法律上指把自己的财产无条件地转移给他人。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。【辟谣】问：赠与必须要公证才有效吗？答：赠与协议不是必须要公证，只要该赠与协议是双方真实合法的意思表示就能够成立并生效。但是，如果赠与协议进行公证的，赠与人不能随意撤销赠与，可以更好的保护受赠人的权益。【提醒】问：赠与合同的生效要件是什么？答：1、所赠财物必须是属于赠与人自己所

律师解答父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假，具体可以咨询当地的相应部门。 法律依据 《老年人权益保障法》第三十条国家逐步开展长期护理保障工作，保障老年人的护理需求。对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方各级人民政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。第十五条赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；

律师解答福利待遇纠纷属于劳动争议。福利待遇纠纷，是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会

律师解答员工违反劳动纪律后，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

律师解答劳动合同可以划掉部分条款，但必须单位与劳动者协商一致，而且不能缺少必备条款，在划掉条款的地方填写备注，双方当事人签字或者盖章。划掉劳动合同条款属于变更劳动合同约定的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同

法律咨询解答 在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条