律师解答职务侵占立案会通知本人。职务侵占罪属于公诉案件，公诉人是人民检察院。人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。 法律依据 《刑事诉讼法》 第一百八十七条人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和

律师解答劳务二次转包个人不合法。禁止分包单位将其承包的工程再分包，禁止分包给不具备相应资质条件的单位，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。 法律依据 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按

公司注销期间能股权转让。公司解散清算期间，股东有权继续行使股东权利，依法转让股权，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 【法律依据】 《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接

法律咨询解答 一般来说，单位行贿罪与对单位行贿罪的区别界限在于：一是犯罪主体不同。单位行贿罪的犯罪主体只能是单位，即公司、企业、事业单位、机关、团体；对单位行贿罪的犯罪主体则既可以是自然人，也可以是单位。二是给予财物的对象不同。单位行贿罪是单位给予国家工作人员以财物或者违反国家规定的回扣、手续费；对单位行贿罪则是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物或者违反国家规定的回扣、手续费。 相关法律规定 《刑法》第三百九十三条

法律咨询解答 1、如果当事人之前工作的工作有办理社保的，可以到原公司开个证明说明情况,发卡单位有存根可查,而后办理领卡手续。到公司开个证明说明情况,发卡单位有存根可查,而后办理领卡手续,2、拿身份证和单位证明也可以的。因为每个社保卡都针对一个人，当事人可以先去社保局咨询一下回执单丢失是否可以用身份证领。 相关法律规定 《社会保险个人权益记录管理办法》第十七条

律师解答职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。特征如下：1、主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。2、主观方面为直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。3、侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大

律师解答职务侵占企业，如果情节显著轻微，可以不起诉。法律规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。 法律依据 《刑事诉讼法》 第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结

借贷纠纷律师收集整理了关于公司注销借款合同有效吗,有效合同相关条件的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、公司注销借款合同有效吗 公司注销借款合同有效。公司注销后合同有效，只是合同的权利义务可能终止。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，

律师解答法院不会抓被执行人，法院只会对其财产进行强制执行或者让其完成相应的义务，如果根据生效的法律判决文书一方当事人拒不履行其中规定的义务的，则另一方当事人可以向法院申请强制执行，则法院查明之后会通过一定的方式强制其履行义务。如果是财产履行方面的义务，法院一般会通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；搜查申请被执行人隐匿的财产；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人名下的财产等方式。 法律依据 《中华人民共和国

律师解答拖欠工资几年还能要回，但需要注意以下事项：劳动者在职期间申请劳动仲裁讨要工资的，不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的应当在一年内提出；劳动者向人民法院起诉维权的，不适用三年普通时效期间，必须经过劳动仲裁程序；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或