律师解答酒驾开别人的车被查到的，酒驾司机处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果车主明知驾驶员违法酒驾，还依然纵容的，就属于违法行为，也应受到相应处罚。 法律依据 《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通

法律咨询解答 共青城市公安局交通管理大队。地址：江西省九江市共青城市共青大道。电话：0792-4399034。 交通违章行为在事故发生中所起作用的大小，主要是根据路权原则和安全原则来判定的，而路权原则是认定交通事故责任大小的根本原则。（1）违反各行其道规定的；（2）违反让行规定的；（3）违反交通规则其他规定的；（4）违反交通安全原则的。 相关法律规定 《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条、第五十三条、第五十四条

法律咨询解答 已购公房并非都能抵押。根据《已购公有住房和经济适用住房上市出售管理暂行办法》规定，只有取得合法产权证书的已购公房才能上市交易，但有8类已购公房不在交易范围之内。(1)以低于房改政策规定的价格购买且没有按照规定补足房价款的；(2)住房面积超过省、自治区、直辖市人民政府规定的控制标准，或违反规定利用公款超过标准装修，且超标部分未按照规定退回或补足房款及装修费的；(3)该房产处于户籍冻结地区并已经被列入拆迁公告范围内的；(4)产权

法律咨询解答 建筑工程质量管理条例的处罚规定 第五十四条　违反本条例规定，建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款。 第五十五条　违反本条例规定，建设单位将建设工程肢解发包的，责令改正，处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目，并可以暂停项目执行或者暂停资金拨付。 第五十六条　违反本条

法律咨询解答 全凭双方协商决定是否赔偿。机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。车辆可以移动的，当事人应当在确保安全的原则下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再进行协商。 相关法律规定 《道路交通事故处理程序规定》

法律咨询解答 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

律师解答转正的员工被辞退有赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，用人单位没有违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，劳动者违反单位规章制度，单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

律师解答公司调岗一般是没有赔偿的，但是员工因此与公司解除劳动合同的，可以要求其支付经济补偿。经济补偿按照其在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要

律师解答拖欠工资不算违法解除劳动合同。但劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的

律师解答要告用人单位不签劳动合同的，当事人需要提供双方存在事实劳动关系的证据。包括劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放