律师解答拖欠工资砸东西犯法。故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 文章版权归

律师解答曾经被拘留过不算犯罪记录。拘留是指将对象拘禁限制，包括行政拘留、刑事拘留，其中刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。 法律依据 《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认

律师解答检察院对嫌疑人批捕之后，一般会在一个月后将案件提交到法院，具体还是要根据公安机关的侦查情况，检察院对案件的审查情况等因素确定。法律规定人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十条人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当

律师解答故意伤害案件通常属于公诉案件。但如果仅致使受害人轻微伤的，则属于自诉案件。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。公诉案件，是指由各级检察机关依照法律相关规定，代表国家追究被告人的刑事责任而提起诉讼的案件。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有

关于到底如何刑事案不用起诉？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、到底如何刑事案不用起诉? 1、检察院审查刑事案件后，若是发现刑事案已经过了追诉时效，那么不会起诉。 《刑事诉讼法》第十六条 有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： (一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的; (二)犯罪已过追诉时效期限的; (三)经特赦令免除刑罚的; (四)依照《刑

律师解答迁户口的意思是：户口从原来的户籍地迁出，落户到另一户籍地。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 法律依据 《中华人民共和国户口登记条例》 第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关

律师解答当法院在开庭三个月之后没有下判决书时，当事人可以拨打办案书记员的电话询问案件的进度。一般来说开庭后只要在审限内审结就不违反规定，但是在实际生活中三个月不下判决书是不正常的，因为大多数的案件开庭之后几天内就会下达判决书。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以

关于检察院不起诉会通知当事人吗？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、检察院不起诉会通知当事人吗 会通知本人。 不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。 《刑事诉讼法》 第一百七十八条　不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。 第一百七十九条　对于公安机关移送起诉的案件，人民检察院决定不起诉的，应当将不起诉

律师解答跨县迁户口需要的手续是：带上同意户口迁出证明及户口本、身份证等证件，去户口迁出地的派出所户籍科，申请领取户口迁移证并注销原户籍的常住户口。再去户口迁入地的派出所户籍科申请落户。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 法律依据 《中华人民共和国户口登记条例》 第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农

法律咨询解答 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志_____