律师解答信用卡欠款夫妻一般没有连带责任，除非该欠款属于夫妻共同债务，法律规定的夫妻共同债务要有夫妻共同签名，有另一方事后追认等共同意思表示，或者该欠款是在夫妻婚姻关系存续期间用于家庭生活所负，夫妻对共同债务负有共同偿还的责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻

法律咨询解答 不动产抵押是以不动产作为抵押品的信用行为。债务人在法律上把不动产所有权转让给债权人，但债权人并不占有不动产。以不动产担保的债务一经偿付，不动产所有权的转让便立即失效。因此，虽然发生债务时不动产被有条件地转让了，但是在全部债务偿清后，所有权马上就被收回。作为抵押品的不动产一般为土地和房屋等。不动产抵押的优点是：债务人保留对不动产的占有，因而仍能使用它;债权人则由于在偿清债务以前拥有不动产的所有权，因此不会因为债务人不还债而受到

律师解答保证人自动放弃先诉抗辩权可行。先诉抗辩权是指在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行用于清偿债务前，对债权人可拒绝承担保证责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第六百八十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：（一

法律咨询解答 一、超过法律规定的高利贷债务不用还根据相关法律规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。通俗来解释：年利率不超过24%的均受法律保护；年利率超过24%但不超过36%的，视为自然债务，给了不用还，但没给不能要；年利率超过36%的，超

律师解答病假累计2个月不是工作日。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（

法律咨询解答 根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 相关法律规定 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

　　所有州都有法律保护向有关当局或（在某些情况下）媒体报告（或“举报”）从事非法或不道德行为的雇主的个人。州举报人法通常保护公共部门的工人，但有些也保护私营部门的雇员。一般来说，这些法律规定雇主对举报人进行报复（例如解雇或降级）是非法的。下面就由劳动法律师来讲解相关的那些问题。 　　一、内华达州举报人法一览 　　内华达州法律保护公共部门和私营部门的雇员免于因举报而遭到报复。在举报人诉讼中胜诉的公职人员可能会恢复其以前的工作和/或偿还工资

法律咨询解答 根据我国相关法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第四条

律师解答返聘人员一般是受劳动法保护的。其前提条件是该返聘人员未达到退休年龄即与用人单位解除或者终止了劳动关系。如果是已经达到退休年龄之后被返聘的，在不受劳动法保护。 法律依据 《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节

法律咨询解答 按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条