法律咨询解答 赡养案件二审最长要多长时间法律是没有规定的，一般要在案件立案后三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

律师解答第二审案件采取的审理方式是：组合合议庭、开庭审理或者不开庭审理。二审法院经过阅卷和调查、询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院对于下列案件，应当组成合议庭，开庭审理：被告人、自诉人及其法定代理人对第一审认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件；被告人被判处死刑的上诉案件；人民检察院抗诉的案件；其他应当开庭审理的案件。 法律依据 《刑事诉讼法》 第二百三十四条第二

法律咨询解答 公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。公司不按规定给员工放婚假，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

法律咨询解答 生育津贴和产假工资的区别：1.关于工资跟生育津贴概念。产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。2.产假工资与生育津贴领取事项。有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如

法律咨询解答 1、每个省份不一样的。目前为止，劳动法上并没有相关条文，明确规定陪产假的具体天数。这都是根据个人公司政策或者当地计划生育来决定的，目前为止最短的陪产假有7天，最长的有1个月左右，多数地区的陪产假都是15天时间。 2、而且这个陪产假，不会因为生产的孩数而有所改变的。不能因为说是双胞胎陪产假就要多一倍的说法，不过生孩子可是一件大事，妻子生完孩子之后要休息30天左右才能恢复。如果说在这之间没有人照顾妻子和宝宝的话，就算是没有陪产假

法律咨询解答 正常情况：上海产假：98天+30天=128天。特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律规定：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本

律师解答二婚可能会享有十五天的休假时间。二婚的法律地位和初婚是一样的，其享有的婚假时间也是一样的，国家规定的婚假时间是三天，但是不同地区对婚假也进行了不同的规定，具体可以咨询当地的相关部门。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳

法律咨询解答 根据国务院出台的女职工劳动保护特别规定要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》

法律咨询解答 男职工休带薪产假规定：陪产假，全国各地的法律规定并不统一，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准

法律咨询解答 我国公务员的福利待遇包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等，现行福利制度包括主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。 相关法律规定 《公务员法》第七十四条、第七十五条、第七十六条、第七十七条丨http://www.66law.cn/tiaoli/37.aspx