代理权出现在代理关系当中，被代理人委托代理人处理相应的事情，但一般代理人都是有代理权限的。如果代理人在行使代理权的过程中损害被代理人的利益，那么就属于滥用代理权的行为。 网友咨询： 哪些行为被认定为代理权的滥用？ 北京市盈科（东莞）律师事务所王津越律师解答： 滥用代理权是代理人在行使代理权时，违背被代理人的意志、损害被代理人的利益的行为。滥用代理权的行为不是代理行为，而是无效民事行为，代理人应承担由此引起的法律责任。滥用代理权有下

法律咨询解答 借款合同约定了借款期限，同时也约定了合同终止期限。一般情况在借款能按期足额的归还本息的情况下，借款合同的借款期限与合同期限是可以保持一致的。但是当出现借款本息没有按合同约定足额按期归还借款本息的，合同的终止期限建议应该约定到全部归还借款本息时止为好。 相关法律规定 《民法典》第六百七十五条

法律咨询解答 首先，（一）定金、保证金或抵押金条款是不能约定的。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。（二）禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。（三）除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条

律师解答劳动仲裁证据清单范本：证据按编号填写；各证据来源；各证据证明目的。劳动仲裁当事人对自己提出的主张承担举证责任，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三

法律咨询解答 欠钱不还的情形，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围，不可以报警处理。但当事人对于债务纠纷可以协商解决，协商无法解决的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。 相关法律规定 《民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

劳动纠纷律师收集整理了关于竞业限制经济补偿是否也有一年的仲裁时效的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、竞业限制经济补偿是否也有一年的仲裁时效 因竞业限制经济补偿产生争议的，向人民法院申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和

法律咨询解答 新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第二十五条、第三十二条

法律咨询解答 工伤保险的缴费基数一般是指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。工伤保险的基数是按照以下方式计算：1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三

法律咨询解答 公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十七条、第四十七条

法律咨询解答 公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。