律师解答集团公司和公司集团没有区别。母公司与其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；集团成员单位均具有法人资格；企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家控股子公司的，才能成为集团公司。集团是经济联合体。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以

法律咨询解答 工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。 工伤十级赔偿标准： 医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)以及经济补偿金(工作满一年按照一个月计发)。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条

律师解答工伤认定申请时间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日申请。受理时间：在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，决定是否受理。决定作出时间：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚

律师解答员工新入职，发生了工伤的，单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿；如果单位逾期不申请的，员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议是否必须经过仲裁,仲裁结果明显不公怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议是否必须经过仲裁 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

法律咨询解答 工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为6个月; (二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月。 相关法律规定 《上海市工伤保险实施办法》第三十九条

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤导致植物人如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤导致植物人如何赔偿 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。

律师解答工作人员挪用资金的处罚是：构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人；数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用

律师解答女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的

律师解答乡镇事业编制调动困难，原因在于：基层事业单位缺少招聘竞争力，不会轻易放人；调动事业编制需要接收单位存在相应的空缺；基层事业单位工资待遇比较一般，所以调动的竞争压力大；其他。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。 《事业单位人事管理