法律咨询解答 快递关系是一项特殊的运输合同，即委托人拿到快递公司的快递单回执那一刻起，运输合同即已达成，收货人签字收货后，视为合同已履行完结。即便事实上是承运人的过失而造成的破损，一旦签字亦失去了举证的机会，除非你有直接证据或强有力的第三方证据(如对你的物品的野蛮装卸的视频、图片等)，否则，很难索赔成功。收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依据法律规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货

律师解答危险货物的船舶应当经国家海事管理机构认可的船舶检验机构检验合格，取得相应的检验证书和文书，并保持良好状态。载运危险货物的船舶，其船体、构造、设备、性能和布置等方面应当符合国家船舶检验的法规、技术规范的规定；载运危险货物的国际航行船舶还应当符合有关国际公约的规定，具备相应的适航、适装条件。 法律依据 《船舶载运危险货物安全监督管理规定》 第六条载运危险货物的船舶应当经国家海事管理机构认可的船舶检验机构检验合格，取得相应的检验

法律咨询解答 走私普通货物、物品罪。 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条【走私普通货物、物品罪】走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚： (一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 (二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下

法律咨询解答 注册合伙公司需要要的资料有：合伙人身份证复印件负责人身份证及简历公司地址的租赁合同各产权证合伙人个人存折合伙协议、申请书先想好几个公司称到工商局申请，核名交资料审核办理营业执照获得组织机构代码证办理国、地税登记银行开户就行了。 相关法律规定 依照《中华人民共和国合伙企业法》第四条合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。

法律咨询解答 连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理

劳动纠纷律师收集整理了关于厂区不签劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、厂区不签劳动合同怎么办 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合

律师解答没签普通民事合同，存在相应法律关系，当事人不用赔付，补签即可；用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当补签并且支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

法律咨询解答 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。 相关法律规定 《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律咨询解答 未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条

律师解答劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满