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没法深究,这个反诈网站都被某些地区列为诈骗网站了,会自动跳转到他们的官方反诈网,...

即使事情已过去一个多月了,但当50多岁的梅女士(化名)回忆起她的这段受骗经历时,还是能从电话中清晰地听出她语气中的焦躁不安。根据梅女士的讲述,她遭遇的正是网上流传的“百万保障”骗局。不同之处在于,这次骗子更加贪婪无度,不仅骗走了她的几十万存款,还诱导她借了5万元网贷,且一并卷走。...

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普法案例

老婆坚决要离婚怎么办

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览21 评论0
法律咨询解答 老婆非要离婚,男方不愿意离婚的话可以搜集感情良好、并未破裂的证据,一般第一次起诉没有重婚、非法同居、男方有恶习、感情不和分居满两年等特殊情况,法院不会判决离婚。且二次起诉也要在半年之后,男方可以在这段时间内积极挽回感情。 相关法律规定 《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

普法案例

被债务缠身怎么办

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览19 评论0
法律咨询解答 1.如果自己目前没有流动资金还款的话,首先,可以求助自己的亲人,解决此时的债务。2.如果亲人资金有限,那么也只好转向求助于自己的好朋友,或者邻居。3.民间贷款通常利率比较高,高于同期银行的利率。如果资金链断裂是暂时的,之后能够恢复,那么可以向银行贷款,解决一时之需。 相关法律规定 《中华人民共和国民法通则》第九十条、第一百三十四条

普法案例

不予逮捕监视居住到期会不会撤案

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览26 评论0
法律咨询解答 在监视居住到期以后公安机关也不会撤案的,除非通过这段时间的调查确认了被监视居住的当事人不需要被追究刑事责任,这样一来的话公安机关才有可能会撤案,否则的话监视居住到期后只是人身自由不受限制了,但公安机关还是需要继续调查本案的。 相关法律规定 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条、第一百六十三条

普法案例

违章停车有滞纳金吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览20 评论0
法律咨询解答 违章停车中的滞纳金产生可参考以下几种说明:  1、就是针对车子上的贴条,这种贴条有交警直接贴的也有城管开具的,一般这系列的违章统一规定在50元,这种罚款只要直接去交警或者城管队交就可以了。  2、出现以上两种处罚单位的罚款贴条,贴条上都有日期,你可以选择在它规定的日期内完成交付,也可以在年审之前一次性交清,同样也不会产生滞纳金的。如果过了年审还不去缴纳的话,那么你的滞纳金就会翻倍。  3、如果你是在路上违章,给交警抓个现场的

普法案例

官员受贿多少判死刑

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览18 评论0
法律咨询解答 对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元

普法案例

加班工资不发算拖欠工资吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览20 评论0
法律咨询解答 算。法律规定工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见,加班工资属于工资的范畴,所以加班工资不发算拖欠工资。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》第四条

普法案例

工伤认定没上等级怎么赔偿

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览21 评论0
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定没上等级怎么赔偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤认定没上等级怎么赔偿 工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力等级鉴定,但如果经劳动能力等级鉴定,并经过上一级鉴定机构复核,工伤职工的伤情,仍评不上伤残,那工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基

普法案例

企业不能辞退的几种情形

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览24 评论0
劳动纠纷律师收集整理了关于企业不能辞退的几种情形的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、企业不能辞退的几种情形 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。