律师解答被告人失踪，法院一般会公告送到诉讼文书。如果法院开庭审理案件，被告无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决，即开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决。 法律依据 《民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未

律师解答强拆诉讼时效是6个月，自知道或者应当知道作出行政行为之日或被侵害之日起算。房屋强拆应当在诉讼时效范围内提出诉讼请求，超过20年的强拆纠纷法院不予受理。 法律依据 《行政诉讼法》 第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受

律师解答案件移交法制科一般意味着案件将要进行预审。法制科是局直属的科室，把关公安局下属所有的案件的程序合法性。如果法制科进行审核后，认为案件符合逮捕条件的，由法制部写提请批准逮捕书，然后送到检察院。 法律依据 《刑事诉讼法》第一百一十五条公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。第一百一十

法律咨询解答 法院审理离婚诉讼一般需要三到六个月的时间，如果案情简单，法院适用简易程序审理案件，这种程序从立案之日起，在三个月内审理完结。如果案情较复杂，法院适用普通程序审理案件的从立案之日起，通常在六个月内审理完结，可以延长。 相关法律规定 《民事诉讼法》第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动纠纷律师收集整理了关于到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿 职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单

律师解答生育险断交后续保，不一定能报生育险。因为各地对生育保险待遇报销，存在生育保险费缴费年限限制，一般连续缴费满一年以上的才能报销生育保险待遇，具体年限可以询问当地人社局。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受

律师解答劳动局处理公司拖欠工资：通过劳动行政部门处理的，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的则加付赔偿金；通过劳动争议仲裁委员会解决的，仲裁调解书或者仲裁裁决书生效时，用人单位应当按法律文书规定期限支付拖欠工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当

律师解答提取公积金没有离职证明，分以下情形处理：劳动者仍然在职的，不受影响；劳动者已经离职的，可以要求原单位出具，原单位拒绝出具的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应

律师解答劳动合同的录用条件一般是指用人单位在招聘员工的时候事先规定的，并且告诉劳动者必须符合的条件。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

法律咨询解答 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定