律师解答个人去劳动局告用人单位不发工资，如果情况属实的，可以要到工资。劳动局可以责令老板限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

法律咨询解答 通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工如果再婚的，也可享受带薪婚假。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律咨询解答 双方当事人有约定转租的，房屋经营权可以包含转租。《民法典》第七百一十六条规定：”承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。“房屋经营权不是一定包括转租的，只有经过出租人的同意，承租人才可以将房屋转租的，未经同意，不可以转租，否则出租人可以解除合同。 相关法律规定 《民法典》第七百

法律咨询解答 有基本申请材料就可以立案。证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，但不影响立案。根据法律规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：1、发生的争议属于以下这些争议范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会

法律咨询解答 故意犯罪是指行为人在故意的心理状态下实施的犯罪，是犯罪构成要件中主观方面的一种心理状态。根据刑法规定，故意犯罪必须同时具备以下两个特征： 1.行为人对自己的行为会发生危害社会的结果，必须是明知的。这种明知既包括明知必然会发生危害社会的结果，也包括明知可能会发生危害社会的结果。 2.行为人必须是希望或者放任这种危害结果的发生。不论行为人明知的是危害结果必然发生，还是可能发生，只要希望或者放任这种危害结果的发生，就构成故意犯罪。

劳动纠纷律师收集整理了关于员工死亡家人如何申请劳动仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工死亡家人如何申请劳动仲裁 员工在劳动中发生死亡的，可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。近亲属包括： 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。因此应由死者亲属或代理人作为申请人。《劳动争议调

律师解答人事争议仲裁委员会由以下人员组成：劳动行政部门代表；工会代表和；企业方面代表。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难

律师解答行政诉讼对并案的规定如下：当事人一方或者双方为二人以上，因同一行政行为发生的行政案件，或者因同类行政行为发生的行政案件、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，并案处理。 法律依据 《行政诉讼法》 第二十七条当事人一方或者双方为二人以上，因同一行政行为发生的行政案件，或者因同类行政行为发生的行政案件、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。 《行政诉讼法》 第二十八条当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事

关于构成故意杀人判什么犯罪？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、构成故意杀人判什么犯罪? 1、构成故意杀人判故意杀人罪，故意杀人的判刑是：判处死刑、无期徒刑或者十年以上的有期徒刑;情节较轻的，判处三年以上十年以下的有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，是故意杀人罪。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十二条 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处

劳动纠纷律师收集整理了关于单位搬走如何赔偿员工？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位搬走如何赔偿员工 公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算