律师解答刑事案件立案的时间一般都是七日，如果案件的当事人向公安机关报案了的，则公安机关应当按照管辖范围迅速进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任的则应当立案。案件已经立案的，公安机关应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料，经过侦查之后对于有证据证明有犯罪事实的案件，公安机关应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。 法律依据 《刑事诉讼法》 第一百一十二条

律师解答交警出警不收费。交警在出警的时候是一种行政行为，每个公民都已经纳税了，公民纳税的钱一部分就是用来给他们发工资的，所以在出警的时候不会收费。公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第一百一十四条公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者

关于犯罪嫌疑人被逮捕后律师可以会见吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、犯罪嫌疑人被逮捕后律师可以会见吗 可以会见嫌疑人，逮捕是国家司法机关所采取的、在一定时间内完全剥夺犯罪嫌疑人或被告人人身自由的强制措施。 家属接到逮捕通知书后,只能委托律师会见,家属不能见到他本人。逮捕犯罪嫌疑人、被告人后，提请批准逮捕的公安机关、批准或决定逮捕的人民检察院或者人民法院，应当在24小时之内进行讯问。对于发现不应当逮捕的。应

律师解答便衣警察上门找人一般是刑事案件或者是治安案件。为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查。 法律依据 《警察法》 第九条为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：（一）被指控有犯罪行为的；（二）有现场作案嫌疑的；（三）有作案嫌疑身

律师解答存疑不起诉的情况下，如果之后发现了新的证据，还能起诉。因为存疑不起诉是指检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据度不足，不符合起诉条件的，作出的不起诉决定。此时不是最终的起诉决定。 法律依据 《刑事诉讼法》 第一百七十五条人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的

法律咨询解答 1、对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是公安机关提请人民检察院批准逮捕期限和人民检察院审查批准逮捕期限的总和。 2、公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日。 3、人民检察院对直接受理侦查的案件中被拘留的人，

律师解答在交通事故发生之后如果事实简单，责任清楚的，交警可以定责。如果事故中造成人员受伤、死亡等一些后果，需要勘查检验的，则需要在鉴定结论出来之后，才可以定责。 法律依据 《道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当

法律咨询解答 诈骗案件，如果已经达到了立案标准，如果公安机关不立案，应当向当地检察院反映情况，如果符合立案条件，检察院会通知公安局立案。《刑事诉讼法》第一百一十一条规定：人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

法律咨询解答 有没有区别实质上要看合同内容。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、

律师解答新劳动法对辞退员工的规定：劳动者存在过失性辞退情形的，单位可以单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后单方面解除劳动合同；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依