法律咨询解答 根据我国刑法规定，非国家工作人员受贿罪：银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，或者违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。 相关法律规定 《刑法》第一百八十四条

律师解答诈骗罪属于经侦案件，即经济犯罪案件，诈骗罪是行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，诈骗财物数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特

律师解答行为人以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的就会被定为敲诈勒索。敲诈勒索的行为只有在财物价值达到了犯罪的标准才会构成犯罪，而法律规定的敲诈勒索的数额认定是：行为人敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上的应当认定为数额较大，价值三万元至十万元以上的认定为数额巨大；三十万元至五十万元以上的则认定为数额特别巨大。但是各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据当地的经济发展状况和社会治安状况，在规定的

恶意透支信用卡的量刑标准有：一、恶意透支型信用卡诈骗罪的量刑恶意透支，数额在五万元以上的，应予立案追诉，但是，数额在五万元以上不满五十万元的，在提起公诉前全部归还或者具有其他情节轻微情形的，可以不起诉，因信用卡诈骗受过二次以上处罚的除外。恶意透支型信用卡诈骗罪的量刑范围，应当视恶意透支的数额而定，可分为下列三个档次：1、恶意透支，数额在五万元以上不满五十万元的，应当被认定为“数额较大”。恶意透支，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并

律师解答网络诈骗两万一会立案。被诈骗后受害人应当立即向当地公安机关报警，并积极配合警方破案，最大限度的追回损失。诈骗两万一已经构成诈骗罪，符合刑法规定的“数额较大”的情形，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 法律依据 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的

法律咨询解答 法院在判处犯罪嫌疑人刑期的时候，会根据案件证据证明的事实、犯罪嫌疑人在本案中应当承担的责任。犯罪嫌疑人在案件发生后的态度等情节决定刑期。诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年

法律咨询解答 建议先发律师函再次进行警告，如果对方依然不停止侵权，那么可以提起诉讼。任何未经作品权利人同意的传播行为都属于侵权（除法律规定的合理使用情形以外）。根据我国《著作权法》第二十二条规定，著作权包括信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。根据该条的规定，著作权人对自己的网络作品拥有使用权。 相关法律规定 《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定：

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁出结果后多久可以强制执行的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁出结果后多久可以强制执行 劳动仲裁上会有履行期限，只要对方在约定的履行期限里未履行仲裁书，当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请

律师解答一年三个月辞退，属于违法辞退，要赔偿的，支付3个月工资的赔偿金。用人单位违法辞退，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

律师解答劳动合同里面有工资条款。工资属于劳动合同必备条款，用人单位与劳动者必须在劳动合同中约定工资条款。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或