律师解答认定为工伤的，待遇具体有这些：一、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；二、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；三、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项

律师解答养老保险和社保都交了，分以下情形处理：养老保险至职工养老保险，本来就属于职工社保的一种，两者并不冲突，不用管；养老保险指农村养老保险或者城镇居民养老保险，社保指职工社保，参保人只能参加一种养老保险，另一种可以选择退费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者受工伤找谁赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 (一)由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费;

律师解答常州参加生育保险的男职工进行生育保险报销需要提供的材料包括：男职工本人江苏省社会保障卡；医疗费用发票；详细清晰的医疗费用分类汇总清单；出院记录；出生医学证明等。 法律依据 《江苏省职工生育保险规定》第二十七条第一款参加生育保险的职工享受生育保险待遇或者职工未就业配偶享受生育的医疗费用待遇，应当到所属统筹地区社会保险经办机构或者其指定的地点办理以下手续：（一）选择生育保险定点医疗机构；（二）提交本人《身份证》《社会保障卡》《

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 【法律依据】 《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 法律知识延伸阅读 工会的成立对公司的意义是什么，成立

法律咨询解答 民事诉讼的第三人是指对他人之间的诉讼标的有权主张独立的权利，或者虽然没有独立请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因而参加到他人之间已经开始的诉讼中去的人。以对他人之间的诉讼标的是否具有独立请求权为标准，第三人分为：有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人。 相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定

法律咨询解答 退休工龄工资标准　　(一)工人收入标准　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。　　1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、

法律咨询解答 工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第十条

法律咨询解答 护理假和年假不冲突。 休了护理假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假： 《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)

法律咨询解答 员工病假工资的计算方法如下：　　　　1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资