律师解答醉驾行为：在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的。在道路上驾驶机动车，属于醉驾的，处拘役，并处罚金。同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 法律依据 《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》 第一条在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”，适

法律咨询解答 有下列情形之一的，因无其他机动车驾驶人代替驾驶、违法行为尚未消除、需要调查或者证据保全等原因不能立即放行的，根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十二条，可以扣留车辆： (一)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的; (二)有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行

法律咨询解答 公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

我们知道，如果想要辞职的话，是需要员工提前一个月的时间向人事提出的。但是有的用人单位并不想放人，那么，递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？ 一、递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？ 劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。但是需要注意，如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 如果是提前30天向单位发出了

律师解答N+1劳动补偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

律师解答造成公司损失赔不起，可以协商分期支付，而且可通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者逃避债务的，公司可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分

法律咨询解答 下列情形下，可认定融资租赁合同为无效合同：1.即由无民事行为能力人订立的融资租赁合同；2.行为人与相对人以虚假的意思表示订立的融资租赁合同；3.以及行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的融资租赁合同等情形。 相关法律规定 《民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

法律咨询解答 女方起诉离婚男方不同意的可以诉讼离婚。诉讼离婚不需要书双方都同意，只要一方向法院提起离婚诉讼，有证据能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形，法院就能判决准予离婚。 相关法律规定 《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

一段婚姻的终结男女双方都有问题，大部分人认为受害者都是女性，只是有些时候男方也是婚姻的主要受害者。当男方在婚姻中受到伤害比较大的时候就会去起诉女方，那么，对男方离婚诉权的限制是如何的? 网友咨询： 法律对男方离婚诉权的限制是如何？ 山东众寻律师事务所王鑫坤律师解答： 男方在以下三种情况下不得提出离婚 (1)女方在怀孕期间； (2)女方在分娩后一年内； (3)女方中止妊娠后6个月内。但是女方在此期间提出离婚以及人民法院认为确有

法律咨询解答 一、了解受案范围：1、行政诉讼是有受案范围的，不是所有的行政争议都可以通过诉讼来解决;2、人民法院以审查具体行政行为的合法性为原则，以审查具体行政行为的合理性为例外。3、行政诉讼的提起是有法定期限的。二、起诉阶段。在该阶段，原告要写起诉状，向有管辖权的法院递交。要注意以下几点：1、原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织;2、要有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和明确的事实根据;4、属于受诉法院的管辖。