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现在公民的身份信息都已经被随处买卖了,我在想骗子是怎么知道受害者的身份证和手机号...

即使事情已过去一个多月了,但当50多岁的梅女士(化名)回忆起她的这段受骗经历时,还是能从电话中清晰地听出她语气中的焦躁不安。根据梅女士的讲述,她遭遇的正是网上流传的“百万保障”骗局。不同之处在于,这次骗子更加贪婪无度,不仅骗走了她的几十万存款,还诱导她借了5万元网贷,且一并卷走。...

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普法案例

介绍卖淫罪量刑标准是怎么规定的

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览28 评论0
介绍卖淫罪的量刑标准如下:1、犯本罪的,一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;2、情节严重的,应当判处五年以上有期徒刑,并处罚金。3、旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,利用本单位的条件,介绍他人卖淫的,依照介绍卖淫罪定罪处罚。上述所列单位的主要负责人,犯介绍卖淫罪的,从重处罚。介绍卖淫罪情节严重的,一般有以下几种情形:1、介绍十人以上卖淫的;2、介绍未成年人、孕妇、智障人员、有严重性病的人五人以上卖淫的;

普法案例

伤害判缓刑是前科吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览27 评论0
律师解答伤害判缓刑是前科,缓刑是刑罚的一种执行方式,对于宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,依法实行社区矫正,如果通过考验期,原刑罚不再执行;被法院判处缓刑,是对构成犯罪的刑事处罚,属于被追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的

普法案例

诉讼代理人妨害作证罪既遂要怎么量刑

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览30 评论0
法律咨询解答 处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年心目七年以下有期徒刑。所谓诉讼代理人,是指公诉案件的被告人及其法定代理人或者近亲属;自诉案件的自诉人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人;附带民事诉讼的当事人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人。 相关法律规定 《刑法》第三百零六条,在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据,帮助当事人毁灭、伪造证据,威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严

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学生打架受伤如何处理

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览30 评论0
法律咨询解答 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。作为学校或教师,应时刻对学生进行法制教育,

普法案例

拖欠农民工工资故意伤害辩护词交给当事人吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览29 评论0
劳动纠纷律师收集整理了关于拖欠农民工工资故意伤害辩护词交给当事人吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、拖欠农民工工资故意伤害辩护词交给当事人吗? 辩护词可以交给当事人。 辩护律师的辩护词是律师辩护方案及辩护流程等书面化。 根据刑事案件委托关系,当事人有权利知道辩护律师辩护的辩护内容,及时与当事人协商与沟通交流,在此基础上完善和优化辩护方案,也就是说辩护词不是脱离当事人的; 案件到了法院,只要不是法定保密的案件,

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员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览31 评论0
法律咨询解答 可以,如果员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况,表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求,不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求,根据《劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,公司提出解除双方劳动关系于法有据,亦符合一般日常生活经验,并无不当。《劳动合同法》第三十九条也作了相同规定,单位可以以不符合录用条件解除劳动合同。 风险提示:试

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已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览31 评论0
律师解答已经签订两次劳动合同第三次不签,不能要求赔偿。无论签订几次劳动合同,都需要用人单位与劳动者协商一致签订,任何一方不想续签的,对方当事人应当尊重决定,不得强制要求继续签订。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位

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劳动合同怎样才算正确有效

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览32 评论0
法律咨询解答 用人单位和劳动者要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者入职单位后,一定要记得和单位签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签空白的合同,这是对劳动者权益的最有力的保证

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试用期需要交社保吗

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览31 评论0
法律咨询解答 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

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在北京参保异地生育保险是否可以报销

反诈斗士 反诈斗士 发表于2024-01-04 浏览35 评论0
法律咨询解答 可以报销。生育保险的报销范围主要包括: (一)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 (二)生育医疗费用:生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 (三)计划生育手术医疗费用;计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗