法律咨询解答 《刑法》规定的罚金，指的是人民法院判处犯罪分子向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金和刑期，都是对罪犯的刑事处罚，因此必须依法缴纳。被判处罚金的罪犯，应在判决确定的期限内一次或分期缴纳。期满无故不缴纳或者未足额缴纳的，人民法院应当强制缴纳。经强制缴纳仍不能全部缴纳的，在任何时候，包括主刑执行完毕后，发现被执行人有可供执行的财产的，应当追缴。《刑事诉讼法》第二百六十条规定，被判处罚金的罪犯，期满不缴纳的，人民法院应当强制缴纳；

律师解答水田征地补偿标准补偿低可以向县级人民政府申请协调，协调不成的可以向征地批准机关申请裁决，同时可以依法申请行政复议，或者可以依法提起行政诉讼。 法律依据 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补

法律咨询解答 没有。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同纠纷怎么收费？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同纠纷怎么收费? 劳动合同纠纷应当是根据财产的标的额来收费，一般是10块钱。劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。 发生劳动争议发生后，当事人可以

劳动纠纷律师收集整理了关于4个月没有签订劳动合同可以直接走人吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、4个月没有签订劳动合同可以直接走人吗 1、可以的，单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应

劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿 没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 《劳动合同法》 第八十二条　用

律师解答个人去劳动局告用人单位不发工资，如果情况属实的，可以要到工资。劳动局可以责令老板限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

法律咨询解答 通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工如果再婚的，也可享受带薪婚假。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律咨询解答 双方当事人有约定转租的，房屋经营权可以包含转租。《民法典》第七百一十六条规定：”承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。“房屋经营权不是一定包括转租的，只有经过出租人的同意，承租人才可以将房屋转租的，未经同意，不可以转租，否则出租人可以解除合同。 相关法律规定 《民法典》第七百

法律咨询解答 有基本申请材料就可以立案。证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，但不影响立案。根据法律规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：1、发生的争议属于以下这些争议范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会