法律咨询解答 1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。4、故意伤害他人身体，本法另有规定的，依照规定，这里是指实施其他故意犯罪，而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来，即在本法条文标有致人重伤、致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的等字样的犯罪，应

律师解答涉案金额是诈骗金额而不是流水数额。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于数额较大。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

律师解答涉及敲诈勒索的量刑为：一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果是数额巨大或者有其他严重情节的话，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；敲诈勒索数额特别巨大或存在其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上

律师解答保险柜撬不开放弃盗窃的，不构成犯罪中止，构成犯罪未遂。在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。保险柜撬不开放弃盗窃的属于已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情形。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上

律师解答党员若是利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容涉黑涉恶活动、为黑恶势力充当“保护伞”的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。若是构成组织、领导、参加黑社会性质组织罪的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百九十四条组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，处

法律咨询解答 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定：违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： (一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的; (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文

律师解答醉驾，血液酒精含量96mg/100ml，会被刑事拘留。行为人血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，构成危险驾驶的犯罪行为，存在以下情形之一的，可以先行拘留：在身边或者住处发现有犯罪证据的；不讲真实姓名、住址，身份不明的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；其他。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或

法律咨询解答 鉴定人不同刑事鉴定意见的处理规则：1.按鉴定人个人负责制的规则处理。2.用表决制的方式处理不同鉴定意见。3.采用记录在案、以保留意见的方式处理鉴定分歧。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 相关法律规定 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条，为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。 法律知识延伸阅读 开设赌场

劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同纠纷怎么解决的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同纠纷怎么解决? 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理; 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系; 3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，

法律咨询解答 疫情期间工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条