律师解答行政组织的分类有领导机关；职能机关；辅助机关；参谋咨询机关；派出机关；临时机关。其中领导机关亦称首脑机关，在我国，指国务院和各级地方人民政府。它是各级政府机关的决策核心，相当于人之大脑，起着指挥协调的作用。 法律依据 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

律师解答餐饮卫生许可证的办理流程为：1.申请人填写相应的申请表，到当地受理窗口递交某某市食品卫生许可证申请书；2.提交办理食品卫生许可证的材料；3.食品卫生许可证办理人员审批，在收到申请后五个工作日内做出是否受理决定，受理后二十个工作日内做出审批决定；4.作出准予决定后十个工作日发放食品卫生许可证。 法律依据 《中华人民共和国行政许可法》 第二十九条 公民、法人或者其他组织从事特定活动

律师解答政府行政过程的本质特征有：1、政府机构具有整体性；2、政府行为一般以强制手段（国家暴力）为后盾，具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力；3、政府行为主要发生在公共领域。 法律依据 《国务院关于国务院机构改革涉及行政法规规定的行政机关职责调整问题的决定》 第五条各级行政机关要精心组织，周密部署，确保行政机关履行法定职责、开展工作的连续性、稳定性、有效性，特别是做好涉及民生、应急、安全生产等重点领域工作。上级行政机关要

法律咨询解答 如何申请劳动仲裁：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未

法律咨询解答 特征：1、行政强制执行以行政主体和法院为执行主体。2、行政强制执行以已生效的具体行政行为所确定的义务为执行内容。3、强制执行的目的在于迫使相对人履行义务或用代执行等方式达到与履行义务相同之状态，最终确保行政法上秩序的实现。4、行政强制执行不允许进行执行和解。行政强制执行是法律赋予行政机关的职权与职责，行政机关如放弃强制执行而与被执行人和解，就等于放弃了自己的职权与职责，即为失职。这是法律所不能允许的。 相关法律规定 《行政强

律师解答行政审批不是行政许可。行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查准予其从事特定活动的行为。行政许可并不代表已经审批，但是行政审批一定需要行政许可。 法律依据 《行政许可法》第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。第五条设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许

律师解答经营许可项目是申请登记前，企业依法应当报经有关部门批准的项目。申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。 法律依据 《行政许可法》第二十九条公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请

律师解答开汽修店不是应当备案，而是应当获得汽车维修许可证，若是没有此证的，便不能进行经营活动。法律规定，公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。 法律依据 《中华人民共和国行政许可法》第二十九条公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可

律师解答工厂裁员属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

律师解答拿年休假抵病假不合法。年休假是在职员工法定假期，病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，不能相互折抵。而且病假属于以下情形之一的，不能享受当年带薪年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天