律师解答在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未

律师解答对于行政诉讼法上的第三人的理解是：同被诉的具体行政行为有利害关系，或者同案件处理结果有利害关系，在行政诉讼过程中申请参加诉讼或有法院通知参加诉讼的公民、法人或其他组织。前述人员可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。 法律依据 《行政诉讼法》 第二十九条公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。人民法

法律咨询解答 一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律咨询解答 觉得交通事故责任认定不公平，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请，要求对事故责任重新认定。根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条：当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次

如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 法律知识延伸阅读 到法院起诉离婚需要带哪些证明材料，去法院起诉离婚，需要带什么材料 去法院起诉离婚需要携带以下证件材料：1、原告方

律师解答执行异议确权之诉的被告是申请执行人，该诉讼是当事人和案外人对执行标的实体权利存有争议，请求执行法院解决争议而引起的诉讼，对于该起诉，如果符合法定条件，则法院会在七日内予以立案并且通知当事人。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定

律师解答对执行异议复议裁定书不服可以向人民法院提出书面抗议申请。在执行过程中，案外人对执行标的提出异议的，一般只能走审判监督程序，执行员应当按法定程序进行审查。 法律依据 《民事诉讼法》第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系

法律咨询解答 一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》

律师解答劳动手册日期写错，不用涂改，直接到当地人社局申请办理就业失业登记证，劳动手册已经被淘汰。也可以直接不用管，因为劳动者与用人单位签订劳动合同，不需要办理登记才能生效，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后才能生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人

律师解答税前工资计算：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]。2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工